キャリアステップ

光耀会グループではスタッフのみなさんがスキルアップしながら長く働けるように研修や委員会制度を充実させています。
業界未経験の方でも経験者の方でも確実に知識と経験を身に着けて成長できる機会を全力で提供しますのでご安心下さい！

一般職員／新入社員

1自法人の社会的な役割を理解する

医療・介護サービスが地域社会に対してどういった役割を担っているか、これからどうなっていくかを理解する

2基礎的な業務を習得をする

難易度の高くない医療・介護の実務を行いながら、決められた内容のサービスを適切な手順で提供する。業務を一人で行える様になることが一番最初の目標です。
リーダー・副主任・主任

1各現場のリーダーを担当

基本的な業務を行いつつ、現場のチームをまとめ一般職員へ的確な指示出しを行います。
また、医療・介護におけるチームケアを理解し、多職種との連携を図ります。

2応用的な業務を実践

基礎的なサービスを手際よく効率的に実行しながら、更に高品質なサービスを提供するために内容の検証と改善を行います。
主任・長

1きめ細かいサービスの提供

これまでの知識・経験を活かし、あらゆるケースにも対応し、緊急時でも適切な対応を実行します。
特に医療・介護サービスを状況に応じてきめ細かく丁寧に遂行することが求められます。

2チームマネジメントを担当

スタッフとの良好な関係を築きながら、部署の職場環境向上を行いチーム全体をより良くしていくための改善施策を実行します。
責任者

1事業所全体の運営管理

事業所の方針や目標設定、進捗管理をしながら運営全般のを指揮・マネジメントを行います。

2スタッフ育成・マネジメント

個々のスキル習熟度や仕事に対する意欲を面談等で確認しながら、育成計画に基づいてスタッフ育成を行います。
またスタッフ一人ひとりが思い描くキャリアを実現出来るようなサポートも並行して行います。

実施時期	一般研修	専門研修
責任者	管理職養成研修	介護職員専門研修・勉強会(A)	事例研究研修会
主任・長	指導者養成研修
リーダー副主任	指導者養成研修

一般職員	一般職員研修		事例研究研修会
一般職員	理念・マナー研修		事例研究研修会
中途採用時	中途採用職員採用時研修	介護職員専門研修・勉強会のテーマ(A) 防災・消火、認知症、口腔ケア、ユニットケア、看取りケア、ケアプラン、感染症・食中毒、プライバシー、排泄ケア、身体拘束の排除の取り組み、褥瘡予防、ターミナルケアなど
新卒採用時	新入職員研修
内定時	新卒内定者フォロー研修

研修委員会

グループ内の研修計画を作成し、実施に向けた準備・調整を行います。
事故防止検討委員会

施設内の事故防止を図り、福祉用具の点検や事故防止に向けた研修の開催を行います。
褥瘡（床ずれ）予防委員会

一定期間同じ姿勢で過ごした際に起こる血流悪化を防ぐための対策とマニュアル整備を行います。
給食委員会

利用者の方の要望に応じた食事対応に対する検討や食材の調理法見直しを行います。
個人情報保護委員会

個人情報使用の内容に関する検討とグループ内への周知活動を行います。
感染対策委員会

施設内での感染症を予防するための対策を検討し、発生時には対策を率先して実行します。
業務改善委員会（運営委員会）

事業所の取り組みを決定する場として運営状況の共有と改善策の検討を行います。
身体拘束防止委員会

身体拘束ゼロの取り組みについて検討し、グループ内への周知とサービス内容の見直しを行います。
苦情相談審議会

地域・利用者・ご家族から安心できる施設づくりを目指すため、定期的アンケートと意見BOXの設置・管理を行います。
物品調達委員会

グループ内の物品使用状況と発注の管理を行い、常に不足がないように努めます。
排泄委員会

排泄介助に関する研修を行い、利用者個々のチェック表や介助方法の計画を立てます。

キャリアステップ

キャリアステップ

役職・役割

研修紹介

委員会制度